Points clés :
- Tous les ATS ne sont pas des parseurs de CV
- La combinaison d’un ATS et du parsing de CV fait des merveilles
- Parseur est un puissant parseur de CV qui s’intègre parfaitement avec les ATS
Ah, vous êtes tombé sur notre article des 5 meilleurs systèmes de suivi des candidatures du moment. Je comprends – les ATS sont un peu les stars du secteur. Maintenant, je sais ce que vous pensez : "Mais où est le fun à parler de logiciels ATS ?"
Nous aurons également une section bonus : saviez-vous que lorsque vous combinez un ATS avec Parseur, cela peut faire des merveilles et révolutionner vos process RH ?
Qu’est-ce qu’un ATS ?
En termes simples, un ATS aide à rationaliser les processus RH en scannant et en triant les candidatures.
Est-ce que tous les ATS proposent le parsing de CV ?
C’est une bonne question ! Mais avant d’y répondre, commençons par comprendre ce qu’est le parsing de CV.
Le parsing de CV est le processus d’extraction de données automatiquement à partir de CV puis de leur export vers une base de données ou un outil RH. Les meilleurs parseurs de CV sont généralement dotés d’intelligence artificielle et de machine learning.
Donc, si vous pouvez intégrer un ATS avec le parsing de CV, vous obtenez le meilleur des deux mondes.
Certains logiciels de suivi des candidatures intègrent déjà un parseur de CV, par exemple Zoho Recruit ou Affinda, mais ils restent minoritaires et ne conviendront pas forcément à vos besoins.
Nous avons une solution pour vous, mais commençons par saluer ces ATS predisposant d’un parseur de CV.
#1 Zoho Recruit
En premier sur notre liste, Zoho Recruit. Dans la vaste mer des options ATS, Zoho Recruit se démarque comme l’île des rêves de recrutement avec son interface conviviale et ses nombreuses fonctionnalités puissantes.
Fonctionnalités de Zoho Recruit
- Portail client intégré et outils de traitement des CV pour garantir des processus d’embauche sans faille
- Assistance IA pour vous aider à trouver les meilleurs talents
- Tableaux de bord pilotés par la donnée pour une vision analytique approfondie
Tarification de Zoho Recruit
Zoho Recruit propose plusieurs forfaits, y compris un gratuit, facturés par recruteur et par mois.
#2 Affinda
Affinda est le choix idéal pour ceux qui privilégient la précision et l’efficacité dans leur processus de recrutement. Affinda est un ATS parseur de CV qui extrait les données de différents documents en 56 langues et assure des résultats de parsing très précis.
Fonctionnalités d’Affinda
- Peut traiter des documents dans différentes langues
- Une plateforme personnalisable selon les entreprises
- Offre des insights riches, guidés par la donnée
Affinda s’appuie fortement sur les technologies d’intelligence artificielle pour une extraction de données efficace.
Tarification d’Affinda
Affinda propose un essai gratuit avec des fonctionnalités limitées, et le forfait payant démarre à 80 $/mois.
Qu’ont en commun Zoho Recruit et Affinda ?
Ils proposent tous deux le parsing de CV mais comme dit plus haut, ils ne conviendront pas forcément à vos attentes RH. Peut-être qu’un autre outil RH comme BambooHR serait meilleur, mais il n’intègre pas le parsing de CV.
Jetons maintenant un coup d’œil aux 3 meilleurs ATS qui ne proposent pas le parsing de CV mais restent des outils reconnus et adoptés par des millions de recruteurs.
#3 BambooHR
Quand vous pensez à BambooHR, imaginez votre super-héros de quartier préféré… mais dans le monde des RH. BambooHR n’est pas qu’un simple ATS : c’est votre fidèle acolyte RH, toujours prêt à sauver la mise. Parfait pour les PME, il transforme les défis RH en opportunités héroïques.
Fonctionnalités de BambooHR
- Simplifiez la gestion de la paie, le suivi des heures et l’administration des avantages sociaux.
- Mesurez l’expérience et la performance des employés.
- Connectez des outils supplémentaires à l’aide d’intégrations pré-construites.
#4 BreezyHR
BreezyHR vous apporte la boussole indispensable pour naviguer dans les eaux tumultueuses du recrutement. Ce n’est pas juste un ATS : c’est votre étoile du berger RH, qui vous guide vers les meilleurs talents.
Fonctionnalités de BreezyHR
- Rationalisez la présélection des candidats grâce à des workflows automatisés
- S’intègre aux outils RH parmi les plus populaires
- Suivez et améliorez votre processus de recrutement avec des analyses temps réel
Tarification de BreezyHR
Une formule gratuite vous permet de tester les principales fonctionnalités. Si vous êtes convaincu, vous pouvez passer aux plans payants à partir de 157 $/mois.
#5 Workable
Workable est l’un des principaux ATS et logiciel de recrutement qui offre le parsing de CV. Il est aussi piloté par l’IA qui aide à sélectionner et recruter de meilleurs candidats.
Fonctionnalités de Workable
- Campagnes d’approche ciblées automatisées
- Recommandations de candidats par IA
- Rapports et analytics avancés
Tarification de Workable
Workable dispose de 3 formules : starter, standard et premier. Les tarifs commencent à 149 $/mois jusqu’à 599 $/mois.
Quel est le meilleur choix ? Un ATS avec ou sans parsing de CV ?
Sans hésiter, un ATS avec parsing de CV. Mais que faire si vous aimez utiliser un ATS comme BambooHR ou BreezyHR, mais qu’ils n’intègrent pas de parseur de CV ?
Nous avons la solution ! Elle s’appelle Parseur.
Parseur… qui ou quoi ?
Parseur est cette petite révolution qui peut transformer votre quotidien dans quelques instants. Parseur a cet effet-là, croyez-nous.
Parseur est un parseur de CV doté de fonctionnalités avancées d’IA qui automatisent l’extraction des données depuis les CV. Mais ce n’est pas le plus impressionnant.
Il se connecte à des milliers d’applications via Make et Zapier.
Donc, il peut envoyer les données des CV vers des outils comme BambooHR ou Workable ?
Vous avez deviné ! Et en plus Parseur est très abordable et simple à configurer.
Comment Parseur s’intègre à un ATS ?
Supposons que vous recrutiez pour un poste précis et que vous receviez une multitude de CV. Parseur vous fait gagner le temps du traitement manuel et extrait automatiquement les informations clés, telles que :
- Coordonnées du candidat (nom, adresse, téléphone)
- Diplômes et parcours scolaire
- Expérience professionnelle
- Compétences
Une fois votre CV parsé, vous pouvez télécharger les données, les envoyer dans Google Sheets en temps réel ou les exporter vers une application RH.
Parseur dispose d’intégrations natives avec Zapier et Make pour un flux de données sans couture.
Ces ATS ne s’appuient pas uniquement sur le parsing de CV classique mais tirent aussi parti de la puissance collaborative de Parseur via Zapier ou Make.
Pour les recruteurs curieux
- Comment mettre fin à la mer sans fin de CV ?
- Voyageons dans le temps à travers l’évolution du recrutement.
- Meilleurs parseurs de CV en 2026
- Comment envoyer les données des CV à Workday ?
Dernière mise à jour le
